Descuentos por dos días
Con la inclusión de los códigos 575 y 576 se han aplicado mermas en los haberes de marzo de los trabajadores del Estado entrerriano, que implican sumas que van de $ 100 mil hasta $150 mil; en algunos casos, las mermas representan unos $50mil.
El descuento alcanza al básico y también a la suma fija en negro que perciben los trabajadores de la Administración a partir del último acuerdo paritario. Y corresponde a los paros de los días 27 de febrero y 9 de marzo.
Acuerdo dividido
En febrero el Gobierno cerró paritaria con la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN), gremio mayoritario, con el rechazo de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE), sindicato minoritario en la mesa de negociación salarial.
El monto acordado equivale al 15,8 % del sueldo correspondiente a junio de 2025, calculado sin adicionales especiales ni sumas no remunerativas, con un mínimo de $150.000 pesos y un máximo de $320.000, mientras que para el Escalafón General de Enfermería el mínimo será de $160.000 pesos. Asimismo, se dispuso un incremento del 50 % en la ayuda escolar.
Respecto de los descuentos, en el caso de ATE fueron dos días descontados; UPCN solo cumplió un día de huelga.
Conflicto vigente con los docentes
En el caso de los docentes, el Gobierno dispuso descontar 2 de los 3 días de paro que cumplieron a lo largo del primer mes de actividad escolar, marzo. La medida incluye los días 2, al inicio del ciclo lectivo 2026, cuando los docentes entrerrianos se plegaron a una huelga dispuesta a nivel nacional por la Confederación de Trabajadores de la Educación de la República Argentina (Ctera) en demanda de apertura de la paritaria, por una nueva Ley de Financiamiento Educativo y en contra de la reforma laboral; el segundo, el martes 3, cuando los gremios se retiraron de la mesa paritaria provincial, dieron por fracasada la negociación y rechazaron la oferta salarial del Gobierno.
En la propuesta salarial del Gobierno, se ofertó un incremento del 50 % en la ayuda escolar, como así también un 100% de aumento en el boleto docente para los trabajadores de la educación de las cinco ciudades donde se presta este servicio.
También, se ofreció una suma no remunerativa de $25.000 y de $30.000 para el sector pasivo. Y se propuso un incremento en el Fondo Provincial de Incentivo Docente (Fopid) y en la Conectividad, con un tope de $60.000. Con estas medidas, se garantiza que un docente recién iniciado no perciba menos de $750.000 mensuales.
Agmer tuvo su último paro el viernes 27 de marzo, que incluyó una movilización provincial.
